Individuelle Beratung
Mit unserer Potenzialabklärung und Laufbahnberatung für Mitarbeitende unterstützen wir Personalverantwortliche und Vorgesetzte bei einer verbindlichen und nachhaltigen Personalentwicklung.
Als HR-Verantwortliche/-r oder Vorgesetzte/-r wollen Sie wissen, wie und wo Sie Ihre Mitarbeitenden in Zukunft einsetzen können: Ist die Person noch in der richtigen Funktion oder müssen Aufgaben neu zugeteilt werden?
Sie möchten eine Mitarbeiterin gezielt fördern, damit sie später eine Führungsposition übernehmen kann. Sie wollen wissen, ob eine bestimmte Weiterbildung für eine Nachwuchskraft passend und zielführend ist.
Mitarbeitende bleiben motiviert und leistungsfähig, wenn sie sich zusammen mit dem Unternehmen weiterentwickeln können. Wird das Potenzial von Mitarbeitenden richtig eingeschätzt, kann es gezielt entwickelt und gefördert werden. Das ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen.
Das bietet die individuelle Beratung:
Dazu setzen wir Test- und Diagnoseverfahren ein, die sich in Assessments bewährt haben und den aktuellen Qualitätsstandards entsprechen. Im Beratungsbericht halten wir Persönlichkeitsbild, Stärken und Schwächen, Interessen, Arbeits- und Leistungsverhalten sowie das Entwicklungspotenzial und die konkrete Empfehlung weiterer Schritte fest.