Burn-out-Beratung

Engagierte Mitarbeitende können aufgrund einer über längere Zeit andauernden Über- oder Unterforderung in eine so genannte Burn-out-Situation geraten. Eine abschließende Diagnose ist meist schwierig. Sicher ist, dass die Leistungsfähigkeit wie auch die Zufriedenheit dieser Personen auffallend abgenommen haben. Sie stellen fest, dass die Problemsituationen nicht firmenintern gelöst werden kann.